因为对于企业的管理模式，我们一直推荐中式的文化，西式的管理，所以我们向不同企业管理者推荐了下面9本书籍。我们致力于研究，测试和推荐最佳产品。希望对企业主有所帮助，让企业健康发展。
亚历山大大帝曾经说过，他不怕一群绵羊带领的狮子大军。他害怕一群狮子领导的绵羊大军。那么，您如何获得狮子身份呢？
即使是那些天生具有出色的领导才能的人，也可能会从中提炼出来。一些掌握了良好领导艺术的人在这些书中分享了他们的想法。无论您是想磨练自己的技能，还是要面对自己的第一个领导角色，从新手到首席执行官，每个人都可以找到适合自己的东西。
最佳总体奖：最高所有权：美国海军海豹突击队如何领导和获胜
您可能没有计划带领您的团队进入战区，但在阅读本书之后您可能会成功完成。前海豹突击队Willink和Babin提出了一些动态的，轻率的原则，您可以将其应用于任何团队。作者讨论了成功团队的结构以及在几乎任何情况下如何实现成功的方法，即使生活并非一帆风顺。
读者给予《极限拥有》令人印象深刻的五分好评。当它于年首次发布并于年11月提供更新版本时，它是畅销书。
最佳新作品：驱动器：激励我们的令人惊讶的真相
丹尼尔·平克（DanielPink）凭借《纽约时报》第一名畅销书《驱动器：激励我们的惊人真相》席卷了金融界。他大胆地建议，要成为一名优秀的领导者，首先要从激励政策出发。不要在团队面前晃来晃去的胡萝卜来激发他们的壮举。向他们提供技巧和目标感，然后放松他们以沉没或独自游泳。
平克往往处于新思维方式的前沿-他还写了《纽约时报》畅销书《崭新的思维》。读者给予Drive很高的评价，英国《金融时报》表示，Pink正在“迅速获得国际大师的地位。”这是一个很高的赞誉。
最适合女性：精益求精：女性，工作和领导意愿
Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格（SherylSandberg）提供的这项服务已成为女性企业家的励志圣经。精益学习专注于女性可以做的事情，而不是她们不应该做的好事，包括领导他人。她的立场是领导力可能不是您天生就擅长的事情，但是如果您不断进取并持之以恒，并且如果您更关心成功而不是被别人喜欢，那么您就可以变得出色。
精益进取是年3月的最佳图书，它丝毫未减。桑德伯格（Sandberg）在某些地方很有趣，会让您在其他地方咬牙切齿。她的建议绝对是您下次走进工作场所或董事会时要考虑的问题。
最适合团队合作：团队的五个功能障碍：领导寓言
帕特里克·伦乔尼（PatrickLencioni）提出，整个团队的成功而不是领导者的成功才是取得成功的关键。但是每个团队都需要一个好的领导者，这首先要从每个团队成员中获得最大收益。Lencioni说，这始于生产性冲突，最重要的是信任。团队的五个功能失调实际上是关于领导者遇到的情况以及如何处理这些情况的寓言，每个故事片段都有道德。
Lencioni具有丰富的经验可供借鉴。他是一位成功的商人，其著作发表在《哈佛商业评论》，《财富》和《华尔街日报》上。
本书中最琐碎的事情之一是每章后面的测验部分，使您能够对自己和团队进行评分，以帮助您确定改进的路径。团队的五个功能障碍是三部曲中的第三本书。
关于权力的最佳知识：权力的48条法则
这位《纽约时报》畅销书于年首次发布，已经存在了一段时间，但其中充满了一些很好的建议。《48个幂律》是格林的第一本书。他从字面上阐明了一系列涵盖年历史的法律，所有这些法律旨在帮助您实现自己与团队之间的完美动力。
这本书不仅仅是关于实现并保持权力。它还提供了一些预防性维护建议的方式-如何防御他人的攻击性强权策略。出版商周刊曾说过：“温柔的灵魂会发现这本书令人恐惧”，《人物》杂志则将其称为“令人迷惑的”。
关于千禧一代的最好事：领导者吃得最后：为什么有些团队齐心协力...
这是西蒙·塞尼克（SimonSenek）的新产品，西蒙·塞尼克（SimonSenek）自称是个乐观的乐观主义者。他的人生使命是激励他人并教他们如何做。这些“其他”包括外国大使和美国政客。
是的，这是与畅销书《开始为何》一样的Senek。他在《最后吃掉的领导者》中提出了自己的信念，即伟大的领导者将并且应该在必要时牺牲自己的生物舒适性，以使跟随他的人们受益。平装版《LeadersEatLast》于年发行，其中包含扩展的一章，专门讨论领先的千禧一代的艺术。因此，如果您发现自己在领导一支比您年轻几岁的员工时有些困惑，那么这本书可能是一本完美的书。
最佳二对一阅读体验：人对意义的追求
维克多·弗兰克（ViktorFrankl）知道一两个关于激励他人和自己的事情。他是奥斯威辛集中营的幸存者和奥地利精神病学家，在《人类的意义探索》中的四个纳粹集中营中反映了自己的生活和被囚禁。这不仅仅是回忆录。弗兰克（Frankl）深入研究了他对态度是生存背后动力的看法。
这真是两对一的交易：《人类的意义探索》包括一本书，从精神病医生的独特角度讲述了弗兰克在营地中的生存，以及一本着重于他的徽标疗法理论的书-前提是最大的推动力生活中的动力是需要意义感。这部分内容使它成为那些想要完善领导才能的人的理想书。年美国国会图书馆的一项读者调查称《人类的意义探索》为美国十大最具影响力的书之一。它已经以24种语言售出了超过万本。
领导力的最佳方法：培训习惯：少说，多问和变革...
Stanier是一位著名的主旨演讲者和教练专家，他的职业生涯是为全球10,多名经理教授领导技能。培训习惯将重点放在这些技能上，斯坦尼尔将这些技能应用于七个问题，每个问题的目的都是引起团队的一定回应或解决绊脚石。
这些问题的范围从“在Kickstart问题”到“热点问题”和“的战略问题。”丹尼尔·H·平克，笔者驱动器，称他们为“核心问题”，并说，他们不仅会指导你有效团队的支持，但也可以帮助您成为自己最好的教练。训练习惯不是干性独奏。它带有作者独特的幽默感，使其读起来非常有趣。
关于以身作则的最佳书籍：#Girlboss
索菲·阿莫鲁索（SophieAmoruso）以身作则，她在年发行的#Girlboss中拥护这种方法。她是广受欢迎的零售连锁店NastyGal的创始人，但她出身于一些相当卑鄙的起点。阿莫鲁索（Amoruso）毫不犹豫地承认自己在取得成功之前是从一两个垃圾箱里撒谎，偷东西和吃东西，并且在进行过渡时，她激发了很多其他人一起呆在那里。
阿莫鲁索（Amoruso）的立场是，当您发挥自己的优势时，其他人会希望跟随您。华盛顿邮报呼吁#Girlboss“的精益在为不称职。”这本书花了18周的纽约时报畅销书排行榜，和Netflix公司基础上，这意味着什么是老板阿莫鲁索的概念的脚本喜剧系列。
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