戴尔·卡耐基被誉为美国“成人教育之父”，他所著的《人性的弱点》汇集了其思想精华和最触动人思想的内容，是作者最成功的励志经典。
本书自年问世以来，销量已达万册，被译成58种文字，成为全球最持久的畅销书之一，稳居成功励志类图书榜首。被称为“世界成功学第一书”、“世界上最畅销、最经典、最实用的为人处世参考书”。
此书之所以永不过时，就在于卡耐基先生对人性的深刻认识，以及它为根除人性的弱点所开出的有效处方。正如卡耐基所言：“一个人的成功，只有15%归结于他的专业知识。还有85%归于他表达思想、领导他人及唤起他人热情的能力。”只要你不断反复研读，它必将助你获取成功所必备的那85%的能力。
《人性的弱点》饭局上领导让你先敬人怎么办？别说“先干为敬”，了解顺序最重要
原则一：遵循主次分明
在商务应酬中敬酒，一定要分为两个阶段。一个是主宾敬客人，另外一个是分批回敬。作为一个下属，千万不要一上来就说先干为敬，大家随意。
这样会给人一种你高高在上的姿态，想的是你是领导，一下子就可以敬了全部的人。这样是不礼貌的。正确的做法是上来先全敬大家，共同饮酒。这个时候主要强调感谢，有这么一个场合大家能相聚在一起。
然后再分批次回敬，按照长幼尊卑的原则来敬个人，这样才是正确的做法。
原则二：遵循先外后内
在商务应酬中，如果是要有外人或客户在场。一定要先敬客户。
在刚入职时，我就犯过这样的错误。一次在和客户吃饭时，正好赶上自己刚过实习期，便举杯向自己的领导敬酒，说正好借这个机会表达感谢。
饭局结束后，我就受到了领导的批评，领导说：“有客人在场时应该先敬客人，怎么能先敬我，这样显得你很不懂规矩，如果遇上特别敏感的人，还会觉得我们是故意在给对方脸色看，让别人觉得我带的兵不行。”
原则三：遵循职位高低
如果是公司内部的一个聚餐，在敬酒时一定要掌握职位高低的顺序。
酒局中先敬职位高的再敬职位低的；如果领导是平级，那就先进外部门的领导在尽自己本部门的领导；如果大家是平级，那么就先敬来公司找的年纪大的，资历老的前辈，然后再和同辈的喝。
酒局就像照妖镜，一个人的能力和情商会在酒局中显露无疑。如果不懂规矩，那么即使能力再强也难以获得晋升。只有抓住机会，顺势而为才可能逆风翻盘，获得领导的青睐。
很多人会把《人性的弱点》当作一本“心灵鸡汤”书，但其实这是错误的。其实这本书的内容非常深奥，而且作者在前言就告诉我们，除非我们去实践书里的观点，否则将没有任何效果。
所以说，这本书是真正教你如何积累人际经验，探究人性的一本书！
《人性的弱点》是卡耐基最成功的励志经典，这本书汇聚了他的思想精华和最激动人心的内容，这是一本诚意之作，全书的理论都来自上千名学院的真实经历。
正如作者在自序所言，他曾花了大量的时间精力在日常交往，课程教授与学员互动中积累人际经验并探究人性。我想正是因此，这本书才能从虚无缥缈充满理论的海量人际交往书籍中脱颖而出。
因此我给大家推荐这本《人性的弱点》，很多看了之后，还付诸于行动的读者，都通过这本书，走出困境，有的还成为世人仰慕的杰出人士。
当然除了《人性的弱点》，让人受益一生的几本书《羊皮卷》《墨菲定律》《鬼谷子》《狼道》，也是让人充分地认识自己，并解决除了人生遇到的各种问题。
对于这5本书，大家的评价是这样的：
“这些可都是很好的书，值得仔细阅读，每本书里都包含着非常深刻的道理，是生活中、工作中、创业中的精神辅助工具。”
“读了人性弱点，有些人就算看清了，照样是你放不下的人；
读了墨菲定律的想放弃时什么都是理由，想期待时却总是没有结果；
读了鬼谷子别用自己的一往情深绑架了别人也廉价了自己；
读了羊皮卷都这把年纪了没有结果的事，真的要少干了；
读了狼道并不是所有的相识都能天长地久，也不是所有的友谊都能地老天荒”
参透这5本书，何愁过不好这一生？
整套书99元，价格并不贵，甚至有些便宜了。也就是一顿饭钱，就能让自己领悟到人生的智慧，换来一次改变命运的机会！非常值得！
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