应对“用工荒”不能仅靠“荐工奖”
年底普工难招再次来袭，武汉企业开出的“荐工奖”奖金也水涨船高，推荐一名员工最高奖超2000元。（11月15日《武汉晚报》）
出现“用工荒”，原因很多：生活成本大幅上涨，许多务工者萌生了“退出大城市打拼”的想法；什么都涨，就是工资基本没有多大变化；劳动者的权益得不到保障，讨工资难，维权更难；还与中国发展模式的结构瓶颈甚至财富分配的调整等，都有莫大的关联。不管什么原因，中国正在经受“用工荒”与“就业难”的双重煎熬和疼痛，而这种疼痛没有现成的药可以疗伤，只有中国人自己配药、寻找良方。
“用工荒”周而复始地出现，“荐工奖”自然应运而生、水涨船高。国家高级职业指导师李永洪说，武汉一家电子企业规定，凡是推荐工人去该单位且工作满半年，推荐人就能获得推荐岗位一个月工资奖励，金额超过2000元。而从报道来看，企业开出“荐工奖”非常普遍，涉及加工制造、餐饮、酒店、批发零售等很多行业，“荐工奖”的奖金也比往年提高了不少。
“用工荒”是最近几年出现的新现象，也是最具中国特色的新现象，一边是人口最多的国家，一边却是企业招不到人，暴露了我国用工*策的很多不合理之处，急切需要进行调整。开出“荐工奖”，只是治标之策。要缓解“用工荒”，还须多管齐下。
首先，国家要有调控部门积极介入与引导，建立新型、和谐劳动关系，劳动、人事、工会等相关部门责无旁贷。其次，企业要转变观念，既要做到事业留人、待遇留人、情感留人，还应该在权利留人尤其是维权留人方面下大功夫。第三，劳动者要找到自己的合适位置，既不能好高骛远，也不能妄自菲薄，适合自己干的工作才是最好的工作。
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