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职场高手就是内行人士。
蒋子龙《乔厂长上任记》：“外行看热闹，内行看门道。
什么是门道？
一件事物的基本原理和精髓。
举个例子。
最熟悉汽车的，莫过于汽-车修理工了。
但是汽-车-修-理-工买车，只买日系或者德系，而且是只买这两个系列的二-手-车。一辆车况好的二-手-车与新-车动能差不了多少，但是价格差异特别大。所以判断二-手-车的车况好不好，这就是修理工的门道。
再举个例子。
招聘门店店长，最好只招70后店长。相比80后和90后，70后除了游戏知识比80和90欠缺之外，基本没有什么大的知识体系缺乏。而70后店长，在薪资要求，忠诚度，独当一面和业绩综合回报上，80后和90后却是望尘莫及。实践中，综合回报能力比其他年龄段高出5-10倍以上，这就是一个管理者的门道。
内行人士的门道，得来也是费工夫的。不过无外乎行万里路，或者破万卷书。大部分还是遵守小时定律的。
这里不解释怎么行万里路或者破万卷书，或者是小时定律。本文介绍的是成为一个职场高手的另一个门道，叫做“职场海量阅读”。
职场海量阅读，读的是公文资料和数据。02
职场的海量阅读就是让你对门道有感觉。
1、海量阅读的第一个门道就是精读。
熟读唐-诗-三-百-首，不-会-写-诗-也-会-吟。清-乾隆-蘅塘居士-孙洙对《唐-诗-三-百-首》的题词。表明《唐-诗-三-百-首》的意义重大。这里面有两个门道。一是要精读，读唐-诗就读最好的三-百-首。二是要熟读，要背，倒背如流，滚瓜烂熟最佳。
很多头条账号倡导读书。读书肯定是好事，但是读的不精，就浪费精力和时间了。
爱-迪-生读书的故事。爱-迪-生在图书馆读书，是按书架上的排放顺序来读-书的，几乎什么书都读。图书馆的书，当然也都是好书。最后图书管理员看不下去了，给了一个门道：你最好只读一个领域的书。
这个读-书门道，对爱-迪-生帮助非常大。至今很多跨国咨询公司都在使用这个方法。
比如爱-迪-生要发明打字机，就去图书馆把所有关于打字机的图书借回来读。爱迪生发明电灯，就去图书馆把所有报纸杂志阅读一遍，记录下来，据说达到个笔记本，共计4万多页。
再举个融-创-孙-宏-斌的例子。作为白-衣-骑-士（入股一家公司，拯救完成后，将股-份还给原创始人，叫做白-衣-骑-士。）入股乐-视。首先是阅读乐-视经年累月记录下来的海量财务资料和数据。在新闻发布会上孙-宏-斌对记者笑称：我们比贾-老-板还熟悉乐-视。
精读是海量阅读的一个门道。
2、海量阅读第二个门道就是掌握术语，还不是熟读。
*精读，指的是精准资料，不代表你就记得下来。
**海量阅读中，你会接触到很多术语。这些术语，是行业内部高频沟通下，为了提升沟通效率，节约沟通时间，而产生的缩语，代表一段复杂的信息和内容。内行人一听就明白，外行人一听却是云里雾里。
***举个融-创-海量阅读财-务-数据的例子：孙宏斌投资乐-视。乐-视的几块核心业务，还是存在价值的。致-新因为有点事，质量其实不差，乐-视影业是乐-视最健康的业务，乐-视-网差一些，但是，好歹也是个上市公司，这些都是乐-视-优质资产中的优质资产，自然是有所价值的。贾-跃-亭把乐-视股份转给融-创-孙-宏-斌，整体高达亿。
这里的术语就是：优质资产。优质资产就是能马上变现，资产收益率高，交易方便的资产，一般是指公司，或者房产，或者设备。资-产-收-益-率高是说比银-行-同期-存款或者贷-款的利息高。
举个不是术语的例子：公司的HR的向四个求职者发出了销售岗位的offer，平均月薪是8K。这个不是术语，叫做代语，或者反话。由于高频使用，也是需要掌握的，存在就是合理嘛。
****面对一团乱麻的事务，术语能帮你找到内行的感觉。
当你找到一个行业的术语时候，你的感觉基本就来了。
感觉重要吗？
当然重要，有感觉，说明你已经达到内行85%的水平了。有了感觉，你和高手差距基本就不大了。看到很多人学习麦肯锡方法论，大家重点都放在逻辑树上，金字塔原理，30秒法则上，而忘记了真正的门道，却是海量阅读掌握术语。
海量阅读的感觉出来后，你才可能使用逻辑树或者金字塔原理等工具，进行分析，不然就是巧妇难为无米之炊。
3、海量阅读第三个门道是“熟读”了。
*熟读，是不是很简单呢？
**这里的“熟读”加了双引号，真实含义是“精熟”，其实这个门道是最难掌握的。
熟读，要产生精思。是指学习必须遵循记忆与思维相结合的规律。南宋朱熹提出的一条学习原则和方法。
***熟读，就是背诵，但是要达到精熟，需要三个小门道：
1）边阅读边思考。
不能只是口里读，脑袋不思考。这个思考，就是多问为什么，术语叫做5Why。拿融-创-海量阅读的案例来说，为什么乐-视优质资产那么多，却没有钱了呢？钱去哪里呢？
2）带着自己的问题阅读。
带着5Why问出来的问题，比如钱去哪里了？继续阅读。
3）带着其他人的问题阅读。
一个人的思考范围是有限的，必须依靠别人的问题来提醒和强化。拿上面的案例举例，别人会说乐-视是不是挖坑给你跳呢？这就是其他人的问题。你带着这个问题，继续阅读，才能得到真正的记忆。
一旦达到精熟，那么你也就基本是内行了，八九不离十。而这个内行不需要花费太多的时间，只需要掌握三个门道而已。
在这里，海量阅读的正式名称呼之欲出了：职场海量资料的精熟阅读方法。
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职场海量精熟阅读法，具体怎么做？
1、首先明确自己的工作职责范围。
这个时候，并不知道自己要解决什么问题，但是可以确定自己的职责范围。
2、其次，根据职责范围整理资料。
*把公司经营年份所有的公文和财-务数据整理成册。
**互联网上关于公司的和竞争对手的帖子和报道整理成册。
***其他相关人士的问题笔记整理成册。
****整理资料的顺序是按照年份顺序来整理为最佳。
3、先弄清楚各种术语和代语的含义。
什么是代语？
上文提到的，公司的HR的向四个求职者发出了销售岗位的offer，平均月薪是8K。其中HR，offer，K就是代语言。HR是指人力资源部，一般是指面试官。offer是录取通知。K是千元的意思。8K就是指月薪元。
4、开始背诵，注意三个小门道。
边阅读边思考为什么。
带着自己的问题阅读。
带着相关人士的问题阅读。
阅读完毕，你基本是职场上该职位的高手行列了，至少没有太大差距了。
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总结
职场上，成为内行的标准，是思考，行为，语言上，掌握了一个行业的门道。
职场上，内行获得的信任是极速的，而职场上的信任，往往就代表着获得金钱。
成为内行，靠的就是海量阅读。
海量阅读正式名称叫做：职场海量资料精熟的阅读方法。一共有三个门道。
第一是精读。
第二是掌握术语。
第三是精熟。
精熟有三个小门道：边读边思考，带着自己的问题读，带着相关人士的问题读。
职场最痛苦的就是被人误解为外行，想要成为内行，尽快，尽早的开始海量阅读吧。