导语：找工作是件难事，而找到心仪的工作更是难上加难。很多应聘者认为，只要通过笔试、面试、体检、*审，进入公示期就差不多板上钉钉了。然而，如果得不到聘书或合同，就不是正式上岸。
五名硕士遇怪事，某师范大学“录而不用”，致使他们前途堪忧
其实事业单位和学校等公共机构的招聘都是比较严格的。需要进行一系列的流程才能选出匹配岗位的人才。各种用人单位，不管机构或企业的性质如何，一般只要申请者满足招聘要求，通过各种考核，就有机会进入前几位。
虽然招录的每个阶段看起来都很简单，但变数很多，很难决定哪个考生能够最终笑到最后。而且有些同学只是不理解其中的寓意，才发现自己高兴得太早了。
图书馆的工作相对轻松，而且每天与书本打交道。在大学图书馆工作一直是很多大学生梦寐以求的理想职业。待遇不高，但比较悠闲。工作环境清闲，每天都要接触出版物资料，工作时可以读很多书。只要工作两年以上，就可以享受学校的事业编制。这是喝茶看书的真正“铁饭碗”位置。
当东北师范大学在网上发布《图书资料管理员》招聘公告后，刚出校门的的小孟（化名）
看到后十分感兴趣，随即就报了名。很多人认为图书馆管理员只是整理书籍、存放在书架上的简单工作，不需要任何专业技能。但是大学里仍然有转行的机会，这样好的工作机会怎能不把握住。小孟也使出浑身解数，抛弃了其他公司的橄榄枝，披荆斩棘，终于进入了公示时期。
小孟暗自高兴。自己的努力没有白费。而且幸运的是，成功以第一名被列入了招募候选人的公示名单。和小孟一起被选中的还有4名硕士研究生。知道已经入围的小孟不再找工作，在家安心地等待东北师范大学的入职通知书。
然而事与愿违，而等到公示期结束以后，小孟等人都没有等到学校的任何沟通和办理入职的通知。小孟等进入公示时期的5名考生陆续找到了负责入学的负责人，但听说5名考生中没有被录用。随即便在东师大闹了一场，没人雇吗？这样招募和聘请的结果，使小孟等5名考生无法接受。
学校招聘图书管理员，是属于事业单位招聘，其中的考试程序并不简单。在此期间，报考的学生不仅非常辛苦，负责招聘的职员也忙得不可开交。平时的招考都是为了招聘，东北师范这种正常的招考方式，得来的却是不招聘的，真的很少见。
为了申请这份工作，小孟已经推掉了多家企业offer，现在后悔也来不及了。另外，一名考生进入公公示时期后认为没有变数，直接辞去了以前的工作。而等待在这的5名硕士生，为了这次考试，大家都处于失业状态，现在都十分懊悔。
无论如何他们也还是不能接受这样的结果。校方工作人员发布不能录用的理由后表示，这5人未被录用的原因不是考生的个人问题。但是，学校在考虑公示期间后决定不进行招聘，没有进行具体招聘的原因，学校也没有进一步公开。
如果一开始学校不同意招聘图书管理员这个职位，完全可以不设置这个招聘职位。或者可以在公示期间前明确通知考生不允许录用，或者让考生尽快另寻出路。今天这种“失败者”的行为真的很难理解。
5名硕士生也陷入困境，想不到十拿九稳的事情也能出现变故，这样他们内心实在难以接受。只有内心的困惑才能找到其他出路。这段时间，他们的经验给了正在找工作的大学生们在接到求职通知之前不要放松警惕的启示。
笔者认为，东北师范学院在招生过程中存在漏洞，为非志愿岗位聘用了5名拟录用人员。而且在最后一次审查的瞬间，“悬崖勒马”，给这5名硕士表演了一场“放鸽子”。这只能说明学校在招聘过程中存在很大的漏洞，这一事件对学校的声誉产生了很大影响。
如果决定不提前聘用这5名硕士生，在最终审查结果出来后，也可以通报这一情况，让考生们尽早了解情况，不至于为了这个职位而放弃其他的工作机会。这样的做法不仅有损学校的声誉，还极大的破坏了学校的公信力，试问在以后的学校治理中，是否还会有学生轻易听取学校的意见呢？这是值得所有学校和教育行业深思的。我们期待招聘能够进一步完善招聘流程，防止类似事故再次发生。
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