内容提要：
1、南京某高校月薪元招聘2名图书管理员，竞争者超过人；
2、超低工资的劳务派遣工越来越多，凸显了经济困难时期的就业困境；
3、低薪岗位也竞争激烈，折射了亮眼的采购经理指数与低迷的经济形势之间的较大分歧；
4、失业率仍处高位，灵活就业人员和劳务派遣人员占比提高，显示了经济低迷形势下就业质量的成色。
一、南京某高校月薪元招聘2名图书管理员，竞争者超过人
最近，南京某高校（据说是南京林业大学但未经核实）招聘两名图书管理员，月薪一千八百元，应聘者却超过两千人。该消息引发了网络热议。
据介绍，这两名图书管理员职位的月薪为人民币元，没有奖金和公积金。月薪扣除“五险”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）后，实际到手工资元。
有网民留言评论说，元月薪连房租都不够，还是普通的图书管理员，内卷到如此地步，卑微到如此地步，可见就业形势严峻。还有网民称，元在南京让人怎么生活。
据《扬子晚报》报道，2月27日，该报记者联系到这所高校图书馆负责招聘工作的李女士，她告诉记者，是部分自媒体营销号在以讹传讹，误以为该校招的是正式员工，但其实这是劳动派遣岗位，不与学校签订合同，面向社会招聘，条件是50岁以下高中学历。
李女士介绍，招聘消息是2月21日通过校人事处发布的，和往年招聘流程相同。但是这两天报名的人越来越多。目前，她已经收到了两千多份简历。
二、超低工资的劳务派遣工越来越多，凸显了经济困难时期的就业困境
李女士的解释肯定是属实的，因为我们的机关事业单位和国有企业，为了在已有的工资福利总额控制比例基础上，确保有编制人员的高工资，聘用了大量的低成本的劳动派遣工，这部分人的工资以服务外包的名义支付给劳务派遣公司。
我在《中美公务员数量和比例，到底谁高谁低？》