经典
企业文化工作者必看好书书是阶梯
高尔基说：“书是人类进步的阶梯。”
书是良药
刘向（我国汉代大学者）说：“书犹药也，善读之可以医愚。”
书是船只
凯勒说：“一本新书像一艘船，带领着我们从狭隘的地方，驶向生活的无限广阔的海洋。”
书是顾问
凯勃斯说：“书是随时在你近旁的顾问，随时都可以供给你所需要的知识，而且可以按照你的心意，重复这个顾问的次数。”
书是社会
皮罗果夫说：“一本好书就是一个好的社会，它能够陶冶人的感情与气质，使人高尚。”
书是营养品
莎士比亚说：“书是全世界的营养品。”
书是遗训、忠告和命令
赫尔岑说：“书——这是一代对另一代精神上的遗训，这是行将就木的老人对刚刚开始生活的青年人的中选，这是行将去休息的站岗人对走来接替他的岗位的站岗人的命令。”
书是老师
要我说：书是不开口的老师，是最靠谱的投资。
……
今天
从我阅读的书籍中
推荐十本给大家
希望透过这些经典
帮到大家
第一本经典
《企业文化四重奏》系列
系列之一
《企业文化——企业生活中的礼仪与仪式》
这本书是企业文化领域的奠基之作和必读书目
推动了企业管理史上的第四次管理革命
作者迪尔是哈佛大学教授，南加里福尼亚大学Rossier学院教授，企业文化理论的开拓者，撰写了多部企业文化领域经典著作，最著名的就是《企业文化——企业生活中的礼仪与仪式》，还有一个是《新企业文化——重获工作场所的活力》。另外一个作者肯尼迪是麦肯锡管理咨询顾问，是《企业文化》和《新企业文化》的合著者。
该书与《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》《日本企业管理艺术》《寻求优势——美国最成功公司的经验》（或称《追求卓越）合称企业文化“四重奏”，也可以说“四部曲”。这些书籍的一个共同观点就是：强有力的文化是企业取得成功的“金科玉律”。
《企业文化——企业生活中的礼仪与仪式》主要讲了企业文化五要素，分别是：
1、企业环境——是形成企业文化的最佳土壤。
2、价值观——是一个组织的基本理念和信仰，是企业文化的核心。
3、英雄人物——是企业文化人格化的体现。
4、礼仪与仪式——是公司日常生活中一些系统化和程式化的惯例。
5、文化网络——是公司价值观和英雄形象的“载体”。
系列之二
《Z理论——美国企业界怎么样迎接日本的挑战》
该书作者日裔美籍学者威廉·大内从组织角度研究了日本的企业及其成功模式，希望从拥有不同文化背景的日本企业身上找到美国企业可以借鉴的东西，希望化威胁为美国企业发展的动力。
虽然本书用很大的篇幅论述日本企业的优势，但其中讨论的内容已经不局限于对美日企业的比较和分析，而上升到一般意义上的组织范畴。作者挑选了日美两国的一些典型企业作为研究的对象，从雇用制、评估与升职、雇员的职业发展、控制机制、决策、负责制和对整体或局部的