“35岁危机”是求职市场永恒的话题，许多用人单位在招聘基层员工或者管理人员时，都明文规定只要35岁以下者。
35岁是中坚力量，对于家庭来说，上有老下有小，抗风险能力最弱；
对于公司来说，35岁基本职业生涯已定型，想要有大的突破可能性比较小，加上精力有限、家庭的牵绊，个人价值明显不如20多岁的年轻人。
一个处于发展中的公司，对于员工的质量需要优胜劣汰，保持一定的“换血”，公司才能维持年轻的朝气。
迫于市场的竞争性，公司需要定时清理无法持续给公司带来价值的人，而一个人如果一直抱着刚入职场学到的那点知识技能，是不足以支撑自己的价值。
真正被淘汰掉的人，要么不思进取、停止学习，要么固守思维不愿意改变，一个人最难的便是打破自己、重塑自己，长期以来的停滞不前，提前透支的安逸已经让自己早早停在了舒适区。
如果将一个人的综合能力比作一个大水桶，那么35岁扪心自问，你能往这个水桶装进多少升水？
要想装满，一定不是取决于你的某一项能力，而是在于你的那些弱点阻碍你前进的脚步。这也叫木桶定律：一只水桶能装多少水取决于它最短的那块木板。
为了延迟35岁现象的到来，我们可以提前做好思想准备和举措，克服自己的短板，不让短板发挥作用，以下3个短板是多数人容易犯的问题，却并没有重视起来：
01过于依赖直觉
大学毕业后进入出版社工作，正值传统图书蓬勃发展的那几年，我们直接与当当网合作，那时候当当网在行业里属于泰山级地位，出版社争着与他们合作，图书市场一片繁荣。
一开始我从校对编辑做起，才1年我就发现销售赚钱于是转到销售岗，工作的前3年市场供不应求，业绩很好完成，3年后刮起了寒风，第5年快30岁明显危机感十足，网购的兴起，电子书籍的冲击、公司内部矛盾突出，整个图书行业暗淡。
想跳槽同行业跳到哪里都是一样，跨行发展从头开始等同跟大学生去竞争，又没有什么优势。一瓶醋不够，半瓶醋晃荡。
我丢弃了自己最初的专业，看到别人赚钱不经思考就去干，如果一开始能够坚持从编辑起来，说不定早赶上了自媒体的头班车，在内容这个领域里深深耕耘下来，成为一句资深的自媒体人，而销售可以说是无门槛缺乏稳定性。
在30岁之前的职业生涯，转岗、跳槽、辞职的决定一定要深思熟虑，这个时代不缺机会，缺的是能把握机会的人。不要脑子一热，凭感觉办事，做任何的决定之前，手上一定多得准备几张王牌。
02过于依赖大平台
知乎话题：离开平台你可能什么都不是！
30岁是职场人的一个分水岭，发展一般的还在基层永无出头之日，发展好的已到中层管理。
有些人运气不错，能够进入一家大型公司工作，大平台的好处就是“选择大于努力”，方向对了啥都对了，坐在火箭上，你只要系好安全带跟着起飞就好。
大平台呆久了，优越感也来了，哪怕躺着也能轻松赚到还不错的收入，大平台有光环合作的客户质量高，对你客客气气的，久而久之把自己当那么回事儿。
实际上，离开大平台你什么都不是。别人想合作是你背后的平台，而不是你这个人，你个人价值在合作方看来微不足道，这个很容易证明。
你从朋友手上弄点产品，找到合作的客户，看有几个人会真正地帮你去销售？结果基本会让自己大失所望，为什么不愿意帮你？想想你就该明白了。
03过于依赖“人脉”
有个卖保险的朋友对我说过：“今天你不营销别人，明天你就被别人营销。”
这是一个全民营销的时代，所以人脉对于一个人的事业起着决定性的作用，但是每个人对人脉的定义不同。
有的人将手机打开通讯录，说他有个好友，于是就变成他口中的人脉，这也是35岁职场人经常犯的一个毛病。
我听过一句话：“如果你在某一方面不厉害，那你就想办法找一个厉害的人，弥补你的短板”。
于是一些自身不知轻重的人，本身没有一把刷子，却整天脑子里想着出去找厉害的人，殊不知别人厉害与你有何关系？人脉是价值的交换，是利益的交换。
30岁之前拼个人能力，35岁拼人脉，只有当你具备价值时，你所谓的人脉才有可能发挥作用。首先你得成为金子，你走到哪里才是人脉。