随着事业单位公告的发布，各地市纷纷发布了自己的招考职位表。面对职位表上纷繁复杂的信息，相比各位同学早已看花了眼，现在就让小编帮助大家解读职位表上的特殊信息，挑选心仪的岗位。
首先让我们来看一个职位表，以南宁市为例：
接下来我们将从单位性质、岗位类别及等级和用人方式三个方向进行说明。
一、单位性质
我们可以看到单位性质主要分成三类：全额拨款、差额拨款和自收自支。全额拨款事业单位是指所需的事业单位经费全部由上级部门财*拨款，比如图书馆、文化馆及各级公办学校等；差额拨款按差额比例，财*承担部分，由财*列入预算，单位承担部分，如医院、学校等。差额拨款单位的人员费用由国家财*拨款，其他费用自筹。一般单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。自收自支事业单位是指不由国家拨款，自负盈亏，常见的有*府酒店、勘测院、设计院、报社等等。
二、岗位类别及等级
管理岗：担任领导职责或管理任务，适应增强单位运转效能，提高工作效率，提高管理水平，比如办公室、人事管理、安全考试管理等。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。根据人事部的规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
专技岗：从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要，例如信息系统项目管理等。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，由高到低分为专技一至七级，其中正高级岗位为一至四级，副高级岗位为五至七级；中级岗位分为3个等级，由高到低分为专技八至十级；初级岗位分为3个等级，由高到低分为专技十一至十三级，其中助理级岗位是十一至十二级。
工勤岗：工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位这一岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要，例如设备维修员、通讯员、司机等。
三、用人方式
实名编制：正式事业单位编制。
控制数：使用教师聘用人员控制数、医院聘用人员控制数招聘的岗位人员，不办理入编手续，人员纳入单位岗位设置总量。聘用期间在薪酬待遇、职称评定、养老保险、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇。在单位有空编的情况下，可通过考核直接办理入编手续，可按本单位原聘岗位等级聘用。
以上就是职位表中关于单位性质、岗位类别及等级和用人方式三个方向的解读，相信能够给各位同学答疑解惑，找到适合自己的岗位。