大三的小杨，大学里没敢懈怠，秉承着“多一本证书，选择会更多”的想法，现在已到手近十本证书，勉强算个“考证狂人”。这样的她，与所在宿舍的学习氛围有点格格不入。
回望宿舍，有人还在睡懒觉，有人正躺着刷手机。正要踏出宿舍门，小杨就被室友匆忙叫住：“你要去哪里？要出去干嘛呀？”
“又来了，我去哪里雨女无瓜”，小杨虽在心里想着，但嘴上回复“去图书馆”。
“哟，又去学习呢？别考证了，一点用都没有！你看咱直系学姐，考了那么多证，校招网申还不照样被刷下来，你别变成书呆子了，哈哈哈哈哈……”
听了室友的阴阳怪气的调侃，小杨心里很不舒服。
大学生要不要考证？
关于大学生考证的争论，从未停止过。
考证派认为：技多不压身，这对未来工资提价有帮助；一些企业把证书作为入门门槛，考证能提升专业背景，提高竞争力；毕业后很难找出大块时间考证，趁大学有空多考几个不吃亏，就算用不上，就当拓展知识面，何乐而不为？
坚持“证书无用论”的人认为：看了那么多招聘广告，没看到几个对证书有要求的；有了证书并不代表具备了能力，与其花这么多时间去考一堆证书，不如去实习积累经验；现在知识更新那么快，考这么多证书就是浪费时间，考完还不一定用得上。
网友分享自己大学里很艰辛才考过的证据国内某财经大学的调查显示，有79.37％同学是为了提升自己能力水平而选择考证，有76.51％同学选择了因就业竞争压力大而考证，较少人考证是因为从众。
为什么要考证？在《开讲啦》节目中，清华大学李强教授说：大学期间不要拘泥于课程本身，可以多学些本专业之外的知识，以明确自己的兴趣爱好，对未来规划有用处。思考一下，自己要干什么，为什么要学，找准未来的定位。
要不要从众合群？大学要不要考那么多证？这些问题的答案，最后都需要自己做取舍，最重要的是要学会独立，独自面对自己的未来。
HR很看重证书吗？
HR会更喜欢有证书的同学吗？对此，HR的大多回答可归纳为：证书只能锦上添花，不能雪中送炭。
已在上市公司做会计的小南，在职期间考了中级会计职称和税务师，她说“其实对职业发展也没有特别大的作用，只是部分岗位有职称限制，特别是技术专业类岗位”。这就是锦上添花。
证书有没有用，还得看行业和岗位。有的证书是相关从业人员的入门要求，有的证书含金量非常高，如果能考下来，会是一个加分项，可以作为参考。
比如，在四大、金融行业，拥有CFA、ACCA、证券等的专业类证书的同学会更吸引HR的注意。不少财会类的较高的岗位，就很明确地写着“持有CPA证书的人优先录取”。
某公司财会类岗位的任职要求有些证书则是鸡肋，名头大、没有难度，比如人力资源一二三级证，有HR表示，自己接触过的公司，从未有任何一家公司，在招聘HR时，把人力资源一二三级证书作为一个必须的条件。
综上，HR普遍都从目标职位来说，重要的是匹配，并不是证书越多越好。
与其广撒网或是跟风考一堆证书，不如早点规划好自己的职业方向，集中精力考取与自己目标行业、岗位相关的证书，更能让HR眼前一亮。
哪些含金量高的证书值得考？
如果你实在不知道考什么证，又想考证，就去看看行业招聘信息，在招聘要求里的“持有xx优先”的证书，这些证书一般都是行业内部的硬通货。
某外贸公司运营助理的岗位要求如果你不打算从事本专业的工作，也没有找到自己的目标行业、岗位，可以在