我适合现在这份工作吗？
如何跟老板沟通，表现出自己的成绩与能力？
简历怎么写？
面试中该如何自我介绍？
……
作为一个苦逼搬砖人，上面这些职场常见问题你一定都遇到过，却苦无答案。
又是一年毕业季，前赴后继的大学学子们即将步入职场，开启新的人生。
今天，小编想跟大家聊聊关于写简历和面试这个职场人“恰饭”必备技能。
互联网运营大神、现象级图书《从零开始做运营》的作者张亮，在新作《运营高阶笔记》中汇总了多年来粉丝和读者们最常向他提问的个关于运营、职场规划与自我成长的话题，一一解答。
其中，他有一套自洽的简历产品运营论，把写简历、面试看做一次产品开发和运营的过程，十分有趣、高效、科学，让我们一起看看吧~
你看，果然人人都犯愁写简历和面试呢~
退！退！退！一页纸简历真的是个误导
有很多读者会在后台给我发自己的简历，想让我看看有什么可以提升的点。最让我觉得不可思议的是，有人坚定地认为“好简历只需要一页纸”。
我不知道这个观念是如何形成的，但这真的是一种误导。
所以，请先记住结论：简历的篇幅与简历的核心竞争力一点关系都没有。
那什么才是简历的关键呢？请你回想一下你每一次应聘的步骤：
第一步，更新简历；第二步，要么你主动投递，要么是HR（人力资源人员）或者猎头来找你，邀请你参加面试；第三步，完成面试；第四步，谈薪；第五步，确认offer（录取信）；第六步，入职。
简历就是让你能够被招聘单位邀约面试的工具。所以，能够让HR或者猎头认为你过往的经验和经历足以胜任某一个正在招聘的工作岗位的简历，就是好简历。
胜任的核心要点只有一个——匹配。
你做了3年的新媒体运营，但是要面试电商的活动运营主管，你觉得你的经历与你的目标职位匹配吗？不匹配啊！所以如果你去应聘某电商行业的活动运营主管，但你的简历写的是具有3年新媒体经验，大概率是无法获得面试邀约的。
简历投出去之后石沉大海，大概率是因为看简历的人没有从中发现你的经历与他所需求的岗位之间有联系。
没有联系，不能匹配，自然就没有机会。
年5月，罗振宇说得到App要招管培生，于是我在朋友圈发了这条消息，结果很快就收到了多份简历。其中有一部分我并没有给罗振宇，而是给了快刀青衣（得到App的产品与研发的负责人），为什么？因为这些投递给管培岗位的简历凸显的是他们的产品实习经验或者研发、数据分析的经验，与内容生产领域没有交集，这样的简历交给罗振宇也无法达成匹配，投递的成功率肯定不高，而交给负责产品与研发的主管，可能有希望获得产品或者研发岗位的实习机会。
很多候选人是在考验自己的运气，希望自己运气好，HR会仔细看简历。HR一天可能要处理上千份简历，你得有多么好的运气才能让他特别仔细地阅读你的简历？
让简历体现核心竞争力的三步骤
简历一定程度上是对自己的总结，总结得好不好，关系到自己的前途与未来。明白你和知道自己能把什么事做到最好，并且把这些信息呈现出来，才是简历应该重点