很多考生都以为，只要通过了笔试、面试、体检和*审，进入公示期后，几乎就算是板上钉钉了。实际上并非如此，只要没有拿到聘书或合同，就不算正式上岸。
企事业单位招聘新员工，为了公平起见，都效仿公务员考试制度，“凡进必考”。各家用人单位，无论是什么性质的机构或企业，通常来说只要报考人员符合招聘需求，只要通过各项考核，名列前茅者就会有机会入职。
可是每个步骤看似简单又存在很多变数，不到最后一刻很难确定哪位考生会笑到最后。有些学生就是不了解其中的奥义，过后才发现自己高兴得太早了。
5名硕士就业遇怪事，东北师范大学“招而不聘”
大学里的图书馆工作，一直是不少大学生梦寐以求的理想工作。虽然待遇不算太高，但是相对来说很清闲。工作环境简单，每天都与图书和资料打交道，工作之余还有机会阅读大量书籍。只要工作满2年，还能享受学校的事业编制。这才是真正的喝茶看书的“铁饭碗”岗位。
向往大学图书馆工作的学生中就有小孟（化名）一个，因此当她研究生毕业后，看到东北师范大学在网上发布的“图书资料管理员”招聘启事后，毫不犹豫就报名了。
很多人以为，图书馆管理员可能就是整理图书，上架入库等简单工作，不需要什么专业技能。可是大学里有机会转正式编的岗位，哪个不是香饽饽？想要上岸必须过五关斩六将。小孟也是使尽浑身解数，推掉了其他公司抛来的橄榄枝专心备考，一路披荆斩棘最后进入到公示缓解。
小孟还在暗自高兴，自己的努力没有白费，好在一举中第登上了拟聘人选公示名单。和小孟一起上榜的还有其他4位硕士学历大学生。本以为胜券在握的小孟，就没有再继续找工作，安心在家里等候东北师范大学的入职通知。
没想到一直到公示期结束，东师大依然没有联系小孟，也没发布任何通知。小孟等5位进入公示期的考生相继找到校方招聘负责人，却被告知他们5人均没被聘用。东师大折腾一通，一个人都没有聘用？这种招而不聘的结果，让小孟等5位考生都无法接受。
硕士生就业被放鸽子，他们该何去何从？
用人单位录取新员工的考试流程，并不简单轻松。在此期间，不仅报考的学生很辛苦，负责招聘的工作人员也忙够呛。通常招考就是为了聘任，像东北师范这种正常招考，却不聘用一人的做法，实在少见。
小孟为了应聘这份工作，推掉数份企业的offer，如今后悔也来不及了。还有一位考生，以为进入公示期就不会有变数了，直接辞去了上一份工作。等同于这5位硕士生为了这个考试，都处于待业状态了，如今肠子都悔青了，还是无法接受这样的结果。
他们找到了校方负责人想知道没被聘用的原因，校方工作人员却表示他们5人没被聘用的原因并不是考生个人的问题。而是校方在公示期内审议后，决定不聘用他们了，具体招而不聘的原因，工作人员并未透露更多。
如果说校方一开始就不同意招聘图书管理员这个岗位，完全可以不设置这个报考职位。或者在公示期前就明确告知考生，不能被聘用，也能让考生们尽早另寻出路。如今这种“放鸽子”的行为，真是让大家匪夷所思。
这5位硕士生如今也进退两难，煮熟的鸭子刚到嘴边就飞走了。只能带着不解，另寻出路。同时他们的经历也给其他正在找工作的大学生们提个醒，不到收到入职通知的时候，就不要放松警惕。
笔者认为，多半是东北师范录取过程中某个招聘环节出现纰漏，为不需要招聘的岗位招录了5位拟聘用人选。在最后审计的时刻“悬崖勒马”，才放了5位硕士生的“鸽子”。这只能说明校方的招聘流程存在很大漏洞，此事给校方的声誉造成很大影响。
如果早就决定不聘用这5位硕士生，可以尽早告知结果，即便是最后审计结果出来后，也要予以通知，就这样无声无息的放了考生的鸽子，确实有损校方口碑。还望今后各招聘单位能完善招聘流程，以免再次发生类似事故。#知识红人季#
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